人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究

作者: 侯宇 [1] 胡蓓 [2]

关键词: 个体创造力高绩效人力资源实践要求-能力匹配需要-供给匹配模糊容忍性

摘要：作为组织创新和竞争优势的主要来源,创造力在近年来受到了学者们的广泛关注.然而,作为重要的组织环境因素,高绩效人力资源实践对个体创造力的影响机制却并未得到充分认识.通过对466名企业员工为样本进行问卷调查,探讨了高绩效人力资源实践对个体创造力的影响及其作用机制.结果表明,高绩效人力资源实践能够促进员工个体创造力的提升,这种作用受到要求-能力匹配和需要-供给匹配的并行中介作用,同时会因个体特征表现出差异.对于高模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的促进作用会更强;而对低模糊容忍性的个体而言,高绩效人力资源实践对创造力的影响则十分有限.

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人-工作匹配视角下高绩效人力资源实践对个体创造力的影响研究

作者: 侯宇 [1] 胡蓓 [2]

关键词: 个体创造力 高绩效人力资源实践 要求-能力匹配 需要-供给匹配 模糊容忍性

关键词: 个体创造力高绩效人力资源实践要求-能力匹配需要-供给匹配模糊容忍性